Hirdetés · 2026. november 2.

5 ok, amiért nem jelentkezik senki a hirdetésedre – és mit tehetsz ellene

Feladtad az álláshirdetést, eltelt egy hét, és alig jött jelentkező. Vagy jött néhány, de egyik sem az, akit kerestél. Ez nem feltétlenül a munkaerőpiac hibája. A legtöbbször öt dolog közül valamelyik akad el.

1. Nem látszik a bér

Az álláskeresők először azt nézik, mennyit lehet keresni. Ha a hirdetésben nincs bér, vagy csak annyi áll benne, hogy „versenyképes jövedelem”, sokan tovább görgetnek. Nem azért, mert nem érdekli őket a munka, hanem mert nem akarnak időt pazarolni egy ismeretlenre.

Mit tehetsz: írj ki egy bérsávot, és jelöld, hogy bruttó vagy nettó. Ha nem tudod, mennyit kínálnak mások ugyanerre a pozícióra a környéken, nézd meg, mielőtt hirdetsz.

2. A hirdetés rólad szól, nem róla

„Dinamikusan fejlődő cégünk csapatába keresünk…” Ezt a mondatot mindenki olvasta már ezerszer. A jelentkező viszont arra kíváncsi, mit kap: mennyi a bér, milyen a munkarend, hogyan jut be, mikor kezdhet.

Mit tehetsz: az első három sorba azt írd, ami neki fontos: pozíció, helyszín, bér, munkarend. A cégbemutató mehet a végére, röviden.

3. Rossz helyen hirdetsz

Egy raktáros, egy sofőr vagy egy betanított munkás ritkán böngészi az állásportálokat. Sokan nem is keresnek aktívan, de váltanának, ha jó ajánlat jön szembe. Ők a Facebookon és az Instagramon görgetnek.

Mit tehetsz: ne csak állásportálon hirdess. Egy célzott közösségimédia-kampánnyal azokat is eléred, akik a környéken laknak, és nem is tudták, hogy éppen erre a munkára várnak.

4. Túl bonyolult jelentkezni

Önéletrajz feltöltése, regisztráció, hosszú űrlap, és mindez telefonról. Minden plusz lépésnél jelentkezők esnek ki, főleg fizikai munkakörökben.

Mit tehetsz: legyen a jelentkezés egy perc alatt kitölthető, telefonról is. Név, telefonszám, pár egyszerű kérdés. Az önéletrajzot ráérsz később kérni.

5. Lassan reagálsz

Aki ma jelentkezett nálad, valószínűleg máshová is jelentkezett. Ha három nap múlva hívod vissza, könnyen lehet, hogy már igent mondott valaki másnak.

Mit tehetsz: a jelentkezőket 24 órán belül keresd meg. Ha nincs rá időd, kérj segítséget az előszűréshez, hogy csak azokkal kelljen beszélned, akik tényleg megfelelnek.

Röviden

Írd ki a bért, szólj a jelentkezőhöz, menj oda, ahol ő van, tedd egyszerűvé a jelentkezést, és reagálj gyorsan. Ha ezt az ötöt rendbe teszed, a legtöbb pozícióra érezhetően több és jobb jelentkező jön.